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单位以酒后上岗为由解雇员工。员工能得到补偿吗？
更新时间：2021-06-09 15:45:41
问题描述：
单位以酒后上岗为由解雇员工。员工能得到补偿吗？
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劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
根据《
工伤保险条例
》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。
”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法
解除劳动合同
的情形，劳动者具有选择权。
也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照
经济补偿金
的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2021-06-09 15:36:45
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这个得分几种情况，如果是公司单方违法解除
劳动合同
，则需要向员工支付赔偿金，赔偿标准是按员工每工作满一年支付两个月的工资标准，其次，如果
用人单位
辞退员工是因为员工违反了公司的规章制度，达到了解除劳动合同的条件，那么公司是不用给员工赔偿的，第三种情况是公司跟劳动者经协商一致解除劳动合同，那么公司应当向劳动者支付
经济补偿
金，
补偿标准
为劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
2021-06-09 15:42:21
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