解除劳动合同支付双倍经济补偿

更新时间:2021-06-11 01:14:34
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双倍支付解除劳动合同经济补偿金吗
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同后双倍经济补偿金
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
关于解除劳动合同双倍补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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解除劳动合同经济双倍补偿金
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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改制企业单方解除劳动合同支付双倍经济补偿吗?
这得要聘请律师才能解决。具体可以详询,一两句话不能解决。
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劳动合同解除经济补偿金的支付
原劳动法没规定合同到期应支付经济补偿金
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
提前三十天通知单位即可走人,没有经济补偿。
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
已解答,没有经济补偿,可以依法辞职。
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我是医疗单位的培训生。我和医院单位签订了规定培训协议。培训结束后,需要承担违约金吗?
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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你好,公司解除劳动合同的怎么赔偿?
公司解除劳动合同的赔偿,一般可选择支付经济补偿金或双倍赔偿金。具体选择取决于解除情形,如合法解除则支付经济补偿金,违法解除则需支付双倍赔偿金。
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试用期过敏,公司能解雇我吗?
您好,在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗?
劳动合同到期不续签,处理方式有续签或要求经济补偿。选择哪种方式取决于双方意愿及合同约定,如单位降低待遇或不续签,劳动者可要求补偿。
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你好,我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
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