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连续与单位订立2年劳动合同

更新时间：2023-04-09 18:50:27
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连续与单位订立2年劳动合同
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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企业怎么订立劳动合同
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劳动合同纠纷 355
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
08年的劳动合同法规定在同一单位连续工作满10年的可以签定无固定期限劳动合同。还是在同一个单位工作了
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间
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职工连续工作满10年，用人单位是否应当与其订立无固定期限的劳动合同？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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与单位订立劳动合同满5年后间隔一年，再与同一单位订5年合同算不算连续工作10年
不算连续10年。
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我在一个单位工作3年没有订立劳动合同
你的仲裁申请是否有问题，一般没有签劳动合同的仲裁都支持，一般是十一个月的双倍工资赔偿。可以来电咨询
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在单位连续工作12年怎样签订劳动合同
可以向社保中心反应.
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上班族怎样抱怨早退？有没有相关的电话投诉？
你好，建议报警处理吧
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什么是寒假工人的劳动保护法？
按照劳动合同法及政府相关文件规定执行
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请问一下，女工特殊劳动保护的规定有什么
《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
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孕妇辞职能要经济补偿金吗？
孕妇辞职有没有补偿根据实际情况：如果孕妇主动向用人单位提出辞职的，没有补偿；孕妇被用人单位违法解除劳动关系而导致辞职的，所获补偿等于其工作年限乘以离职前12月的
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请问一下，公司开除了怎么赔偿金
一、公司开除员工如何赔偿 1、公司开除员工的赔偿如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反法律规定单
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跟传媒公司签了三年合同，干了两个星期不到觉得公司扶持不到位，可以解约吗
下列情况下可以解除合同： 一、协商解除合同，基于“缔约自由”原则，作为合同的缔约主体，可以经过协商的方式解除已经签订的合同； 二、法定解除合同，在符合法定的条件
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厂里上班一个星期，离职不给签字
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好就是招募骑手，那个合同签了又不适合上班，不干怎么办
可以到劳动部门投诉
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