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用人单位经济补偿与经济赔偿金
更新时间：2021-06-11 15:33:16
问题描述：
用人单位
经济补偿
与
经济赔偿
金
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1、协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2、单位违反法律规定解除或者
终止劳动合同
的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2021-06-11 15:24:07
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一般为
经济补偿金
，但用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：
1、未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的；
2、以低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2021-06-11 15:29:33
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您好，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-11 15:33:16
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