劳动合同到期解聘员工有补偿么

更新时间:2021-06-12 16:25:09
问题描述:
劳动合同到期解聘员工有补偿么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1360469 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果是用人单位合同终止后提出不续签的,或者用人单位在合同终止后,降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿;如果是单位在维持或提高原有劳动条件的基础上,劳动者提出不续签的,则终止劳动合同没有补偿
    2021-06-12 16:18:14
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1062376 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动合同到期本人不续约是否有补偿要分具体情况分析,单位维持或者提高劳动条件,劳动者不续签的,不补偿,单位降低劳动条件的劳动者不续签的,有补偿
    2021-06-12 16:23:06
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助637294 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    临时用工合同到期了,用人单位辞退劳动者可能会有补偿。如果劳动者的情形是符合劳动法相关规定的,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金
    2021-06-12 16:25:09
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
解聘原因是劳动合同到期
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期公司解散有补偿吗
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同知识 9463
劳动合同到期辞退员工有沒有赔偿
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期被开除,劳动者应该有补偿吗
按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期,被辞退有补偿嘛
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于劳动合同未到期辞退员工的赔偿
按工作年限主张经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于劳动合同未到期辞退员工的赔偿
主动辞职,不能要求经济补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我签了三年的合同,提前退休需要支付5000元的培训费,我现在需要支付培训费吗?
您好:员工的培训费,如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的,但如果没有工作够服务年限的话,是需要支付的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
然后手写辞职申请,还需要提交正式的辞职表吗?
是的,劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。  劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司罚款400元违法吗
视情况而定,方便沟通一下
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海市丧假有法律规定吗
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作八天三天试用期但是试用期不给薪资
试用期工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。具体
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
王冰律师
近期帮助 17227 人
你好!想咨询一下公司如果增加工作量但工资不加,员工是否可以拒绝呢?
11秒前
张魏律师
近期帮助 505 人
您好,请问您忙吗?我想咨询一下
1分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 29029 人
事后找我还钱甚至未经允许把我照片挂在网上其次她还自残使其朋友来威胁恐吓我这怎么办
2分钟前
广东策勋律师
近期帮助 2545 人
朋友欠钱不还怎么办
2分钟前
名旗律师
近期帮助 504 人
我昨天入职,今天就不想干了但公司说员工必须提前三天向公司提出申请但我昨天刚入职而且我员工牌这些都办理
2分钟前
揭志文律师
近期帮助 69822 人
超市标明其商品的出售价格属于要约还是要约邀请
4分钟前
名旗律师
近期帮助 504 人
小车撞电动车肇事者逃逸怎么处理
4分钟前
刘瑾东律师
近期帮助 3845 人
咨询一下去看守所会见的费用
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询