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劳动合同纠纷
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我签的合同上写着他有权调动工作地点和岗位,不执行就解除劳动合同,并不需要赔偿,但我不想去怎么办?
更新时间:2019-01-18 10:52:03
问题描述:
你好,我签的
合同
上写着他有权调动工作地点和岗位,不
执行
就
解除劳动合同
,并不需要赔偿,现在要把我调了别的地方,但我不想去怎么办?我不去两边都没有考勤
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1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除
劳动合同
,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
2019-01-18 10:43:54
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劳动
合同的订立
、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的,无书面变更协议的,变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。
故你可以拒绝调动工作地点,如果单位强制履行你可以解除合同,要求赔偿
2019-01-18 10:46:20
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
2019-01-18 10:48:17
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-01-18 10:52:03
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