是否有法律的办法拿到拖欠的工资？是否违法？可否有办法状告公司？
更新时间：2019-01-18 14:08:51
问题描述：
本人在A公司工作了3年7个月。2009年—2012年签署了和A公司的
劳动合同，2013年公司要求所有员工和A公司签署了一份基本
工资的合同，按照此合同的劳动金额缴纳四金；又和B公司签署了另外一份劳动合同，里面涉及到另外一份工资，但不缴纳四金。B公司为外资公司，注册地在香港。
本人在2013年3月28日提出离职，4月27日办理了所有的离职手续，但公司至今未支付B合同中3月份和4月份的工资。对此公司未给予任何的解释，只是一直拖延中。
本人前往公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉，但是工作人员称因为B合同是外资公司，所以中国的法律是管不到的。也就是说本人投诉无门，也无法拿到公司所拖欠的工资。
本人的问题有2个：
1，是否有法律的办法拿到拖欠的工资？
2，一个人签署2份合同是否违法？可否有办法状告公司？
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