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改制重组
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您好,企业说改制拖欠工资两个月,压了一个月工资
更新时间:2021-06-14 17:06:30
问题描述:
您好,
企业
说改制拖欠
工资
两个月,压了一个
月工资
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申请仲裁
2021-06-14 17:01:48
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你可向劳动部门投诉
2021-06-14 17:05:22
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你好,在
用人单位
拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地
劳动保障
监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
2021-06-14 17:06:30
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企业不能拖欠工资几个月
劳动合同纠纷
1255
老板说做一个月工资压一个月工资,结果个月都没发工资?
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
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离职压一个月工资
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连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗
劳动合同纠纷
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夫妻离婚,需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起,两位的工资收入,在没有事先特殊书面约定前提,都属于婚后共有财产,一人一半权益。
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
公司压了一个月的工资,现在还又拖欠两个月工资,三个月没发工资。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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干了两个月,压着一个月工资,现在辞职不给发工资
拖欠工资向劳动部门投诉
全部8个答案 >
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拖欠工资,干了三个月,实际发了一个月工资,两个月没发,干满三个月就给转为正式员工,口头提出离职又让干
您哈 保留相关证据 协商不成 诉讼解决
全部6个答案 >
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拖欠工资,干了三个月,实际发了一个月工资,两个月没发,干满三个月就给转为正式员工,口头提出离职又让干
建议申请劳动仲裁
全部5个答案 >
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我在那厂里工作了三个月,才发了一个月的工资,还压了两个月的工资,一直拖欠着不给,以没钱为理由拖欠工资
申请劳动仲裁
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关于企业债务重组的方式有哪些解决之道
企业债务重组方式多,如自行、申请重组等。自行重组由企业自主进行,需与债权人协商;债权人申请重组则需向法院提出,可能涉及法律裁定与监督。具体操作需根据企业实际情况
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债务重组的核心含义及其具体实施方式
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国有企业改制与重组的策略分析
国有企业改制策略需综合考虑,若企业实力强,可选择整体改造;需引入资金或战略投资者,可考虑增资扩股或转让产权。改制过程中需严格遵守法律法规,确保程序合规,防范法律
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企业债务重组的条件包括哪些
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