还是终止劳动合同意向通知书？是否与甲方合作组建设计事业部，或者是不选择合作而选择当即办理离职手续与甲方终止劳动关系。

更新时间：2019-01-18 21:45:48

问题描述：

这个是续订劳动合同意向通知书还是终止劳动合同意向通知书？

劳动者收到该如何是好？

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???????????????????????????通知

由于***有限公司（以下简称甲方）和***（以下简称乙方）的劳动合同于2009年03月01日到期，此时又适逢公司正筹备设计部门体制改革之际，即今后只与设计师独立建立项目合作关系，合作组建设计事业部，按照自负赢亏优势互补的原则，实现双方共赢的局面。

为了让乙方有充足的思考时间，由乙方在2009年5月31日前作出决定今后是否与甲方合作组建设计事业部，或者是不选择合作而选择当即办理离职手续与甲方终止劳动关系。

?????????????????????????????????????????????????????????????2009.04.30

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。

2019-01-18 21:33:05

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【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-01-18 21:37:08

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用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。

2019-01-18 21:40:51

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以下情形，符合续订劳动合同的条件:

1.双方协商一致续订劳动合同;

2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;

1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-01-18 21:45:48

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