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劳动合同纠纷
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我父亲在某单位工作16年,该单位一直未帮我父亲购买任何保险,也未签订劳动合同,现如何维权?
更新时间:2019-01-19 00:40:16
问题描述:
我父亲在某单位工作16年,该单位一直未帮我父亲购买任何
保险
,也未签订
劳动合同
,现想帮父亲维权,需要哪些证据。现在手头上有的证据有:该单位大门钥匙,该单位饭卡,同事的联系方式,由于该单位在16年期间搬家数次,饭卡也是最近才办的,都不能
证明
在该单位工作16年。现如何维权?
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没有劳动
合同
,辞职讨薪可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
2019-01-19 00:33:38
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关于未签劳动合同,无故辞退的有关法规:
按《
劳动合同法
》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍
工资
,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
附:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2019-01-19 00:37:38
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未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动
仲裁
。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
2019-01-19 00:39:06
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你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个
月工资
。申报缴纳
社保
费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而
辞职
的,可要求该单位支付
经济补偿
金。
2019-01-19 00:40:16
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