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怀孕无故辞退的补偿标准
更新时间：2021-06-19 14:46:27
问题描述：
怀孕无故
辞退
的
补偿标准
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老板无故辞退员工的，需要支付双倍的
经济补偿金
。《
劳动合同法
》第八十七条规定，
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-06-19 14:25:33
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怀孕辞退赔偿标准按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的
经济赔偿
金。《
劳动合同
法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金
2021-06-19 14:37:28
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反
公司
制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-06-19 14:46:27
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