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劳动合同纠纷
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到达退休年龄需要支付经济补偿金吗
更新时间:2021-06-20 08:24:09
问题描述:
到达
退休年龄
需要支付
经济补偿金
吗
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需要。
劳动者
达到法定退休年龄,
用人单位
未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2021-06-20 07:53:09
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劳动者到达法定
退休
年龄,
劳动关系
结束,如双方
继续履行
可视为劳务关系,
辞退
可协商赔偿,暂无法律支持需支付经济补偿金
2021-06-20 08:13:35
点赞
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达到退休年龄终止劳动合同经济补偿金
劳动合同纠纷
664
公司支付的退休经济补偿金需要支付个人所得税吗
不需要支付税的
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经济补偿金支付的标准
劳动合同纠纷
870
经济补偿金的支付标准是
劳动合同纠纷
220
到达退休年龄解除合同能不能经济赔偿
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第三条:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请
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员工离职补偿金
到达退休年龄解除合同能不能申请经济赔偿
职工达到法定退休年龄退休的,可以享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 职工对基本养老金的数
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请问到达法定退休年龄需要支付经济补偿金吗?
退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者
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单位要支付经济补偿金。补偿金从2008年计算
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支付经济补偿金
可以主张
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职工到退休年龄退休的是否支付经济补偿金
要看实际情况,一般不能要求
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你好,要看具体内容
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依据你们合同约定处理
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
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遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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