被告之合同解除。平均工作不足深圳最低工资标准1500元，共计11个月月薪补偿？
更新时间：2019-01-19 20:10:31
问题描述：
本人于2003年2月份工作，07年12月29日签订合同（03年2月-10年6月30日），后于10年6月30日续签合同（10年7月1日-12年6月31日），最后于12年7月1日签订合同（12年7月1日-12年12月31日）。
2012年度工资为?2500元。
13年元旦过后上班，被告之合同解除。
工厂告之：仅补偿08年1月1日-12年12月31日，共5个月补偿（按照上一年度的平均工资（据财务计算为1105元）：因12年请假较多，平均工作不足深圳最低工资标准1500元，）。
请问：
1.?能否获得工厂补偿9年8个月（即10个月）外加?未提前30天告之补偿（1个月），共计11个月月薪补偿？
2.?补偿月薪是按照2500补偿还是1500补偿？
谢谢！
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