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公司在怀孕期间辞退员工补偿
更新时间：2023-04-07 23:15:06
问题描述：
公司
在怀孕期间
辞退员工补偿
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怀孕期间公司
辞退
员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动
合同
，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定用人单位不得违反规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。并且劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六） 法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
劳动合同纠纷
6435
怀孕期间公司辞退员工
您好，您咨询的事项涉及劳动者维权问题。如果用人单位违反解除劳动合同，您可以申请仲裁并请求赔偿。【本回复根据律师在回复时所见内容，以供参考，不作最终意见】
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辞退怀孕员工补偿标准
劳动合同纠纷
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
试用期间可以辞退怀孕员工吗
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可以通过举报公司，投诉公司等途径索要相应的补偿。
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需要看辞退理由，才能确定是否可以得到赔偿。
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