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2016.7.21入职，2018.325被经理以店内人员太多开除，公司未买社保未签合同怎么写劳动仲裁申请书
更新时间：2019-01-19 20:48:58
问题描述：
2016.7.21入职，2018.325被经理以店内人员太多开除，公司未买
社保
未签
合同
怎么写
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1、可以要求单位支付未签
劳动合同
的双倍工资；
2、《
劳动合同法
》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-01-19 20:42:03
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
2019-01-19 20:45:49
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依据《
中华人民共和国劳动法
》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出
解除劳动合同
。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。
根据国家有关
社会保险费
缴纳的规定，
社会保险
费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。
2019-01-19 20:46:57
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合同争议属于劳动争议范畴。根据《
劳动法
》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
2019-01-19 20:48:58
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