员工辞职是否应支付经济补偿金

更新时间:2021-06-23 09:32:50
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿
    2021-06-23 09:03:52
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    一般来说如果自己主动辞职的话,单位是不支付经济补偿金的
    2021-06-23 09:23:00
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021-06-23 09:32:50
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1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求,在上诉时提出,法院没有处理,让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。
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要求公司支付拖欠工资及被迫辞职的经济补偿金,但不同意支付经济补偿金。是否还能向仲裁申请让公司支付经济
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位
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你好,根据你的陈述,对你的问题回复如下,如果员工主动辞职,用人单位无过错,员工不能主张经济补偿金,关于经济补偿金的适用情形,包括,用人单位单方提出解除劳动合同,
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是否应支付经济补偿金
您好!是可以申请劳动仲裁的!
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您好:  问题答复如下:1、《山东省劳动合同条例》及济南市劳动局的规定,自2002年1月26日始,用人单位与劳动者签定劳动合同后再解除劳动合同的,用人单位可不
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员工离职公司是否需要支付经济补偿金?
您好:  因劳动合同到期解除合同的,用人单位可不支付经济补偿金。
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一点关于合同的文通问题?
判断合同是否具备法律效力,首先要看合同是否满足生效条件,包括合同当事人具备民事行为能力、意思表示真实且合同内容合法。其次,要检查合同是否存在无效情形,如欺诈、胁
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兼职合同需明确双方权责。包括工作内容、时间、地点、报酬等条款,确保双方权益。如遇纠纷,可协商解决或通过法律途径维权,务必保留相关证据以便后续处理。
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钱能否要回需结合案情。若合同有效,按约定处理;若无合同,可协商退款;协商不成,可起诉。要注意收集证据,如支付记录、聊天记录等,以证明支付事实和双方约定,增加胜诉
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公司与公司之间合作合同有没有时间期限?
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