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劳动合同纠纷
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工地上未签劳动合同,可以申请双倍工资吗
更新时间:2021-06-25 07:02:30
问题描述:
工地上未签
劳动合同
,可以申请双倍
工资
吗
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申请劳动
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动
合同
的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-06-25 07:02:30
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
未签劳动合同,申请双倍工资赔偿
你好,可以按照实际上班时间计算赔偿
全部3个答案 >
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没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
373
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
可以申请未签劳动合同的双倍工资吗动合同的双倍工资吗?可以申请未签劳动合同的双倍工资吗,超过仲裁时效没
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动
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工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
劳动合同知识
1690
用人单位未签劳动合同,申请双倍工资
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
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公司未签劳动合同双倍工资
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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未签订劳动合同双倍工资
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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单位未签劳动合同双倍工资
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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没有签劳动合同,可以申请双倍工资吗
您好,如没有签订劳动合同,可以主张除第一个月外未签订劳动合同期间双倍工资的差额。
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未签劳动合同,双倍工资
双方确立劳动关系已经超过了一年,视为你已经与理发店订立了无固定期限的劳动合同,此时不能再主张双倍工资。
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公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果公司在试用期内被解雇,可以要求公司人员清理账户
试用期工资按照约定来,他提出解雇即为终止合同,终止劳动合同时就应该进行工资结算
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60岁以上的员工被解雇了,没有购买社会保障,现在解雇了赔偿金
您好,可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
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被公司解雇了,你会得到什么样的补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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学校不让自主实习怎么办
对学校不让自主实习的情况,常见处理方式包括:1)了解学校相关规定,确保自己的权益;2)与学校沟通协商,寻求解决方案;3)若沟通无果,可考虑向教育部门投诉或寻求法
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请假不批算旷工,但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接,或紧急情况下与用人单位协商请假事宜,以遵守公司规定并保障个人权益。
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兼职交钱不退怎么办?你能抱怨他吗?
你好,向网站进行投诉解决
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我的妻子患病造成抑郁症需要长期陪护,该如何请假
可请医疗期病假。具体操作:1. 根据实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期时长。2. 向单位提供医疗证明,申请病假。3. 病假期间,单位应支付一定比例工资。4.
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