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劳动合同纠纷
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降薪要求解除劳动合同及补偿问题
更新时间:2021-06-26 07:30:07
问题描述:
降薪要求
解除劳动合同
及补偿问题
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如果有
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约定了你的
工资
标准及劳动岗位,单位单方面调整的话,你可以单方面
解除合同
并且要求
经济补偿
2021-06-26 07:06:19
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你好,如果有劳动
合同
约定了你的工资标准及劳动岗位,单位单方面调整的话,你可以单方面解除合同并且要求经济补偿
2021-06-26 07:20:31
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平均3分钟内
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若
用人单位
就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工
辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2021-06-26 07:30:07
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
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因调岗解除劳动合同补偿
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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劳动合同解除赔偿问题
劳动合同纠纷
240
解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
因公司单方面降薪要求解除劳动合同,我能获得补偿吗?劳动仲裁已经要求解除劳动合同
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
公司强制调岗降薪可以解除劳动合同得到经济补偿吗?
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如
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关于解除劳动合同的补偿问题
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
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解除劳动合同要求补偿
你好,可以。
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解除劳动合同要求补偿
你好,可以要求补交社保及支付经济补偿金,如需帮助可以电话联系我。
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劳动合同解除要求补偿
可以要求加班费,可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金,按照你的平均工资计算。
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我可以要求解除劳动合同补偿吗
你这样是属于签订了无固定期限的劳动合同的 可以提出解约 要求赔偿的
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企业搬迁补偿的相关规定
企业搬迁补偿常见处理方式为支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限、工资水平等因素,确保合规并保障员工权益,同时避免法律风险和纠纷。
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关于离职的 一共手术2次第一次请了一个多月第二次术后回家修养跟直接领导提了请假的事领导说没有权利批
如果领导坚持不批准你的请假申请,你可以尝试以下步骤应对:首先,与领导进行深入的沟通,明确表达你的请假原因和必要性。其次,了解公司的请假政策和流程,确保你的申请符
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我和一家公司签了合同,对方联系不回复
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后,医院不退押金200元。所以不退押金
你好,你可以向当地的医疗行政机关投诉
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临时工满七天能辞职吗?在工厂工作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想解除合同
如果双方协商解除合同,需要注意以下操作细节:首先,确保双方对解除合同的事宜达成明确、一致的意见,并签订书面协议,以避免后续纠纷。其次,在协议中明确合同解除的时间
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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