关于解除劳动合同的补偿问题

更新时间：2018-07-04 12:02:07

问题描述：

本人与公司已签订了无固定期限的劳动合同，至今已在此公司连续工作了13年，现公司提出与本人解除劳动合同，愿意补偿我12个月的工资（由于本人的工资已超本市人均工资的3倍，所以这12个月的工资是以本市人均工资的3倍计算）。请问此种计算补偿的方法是否正确？本人对此心存疑问，新劳动法是2008年开始实施，而老劳动法中并没有对工资额的限制，那是否可要求公司补偿12个月没受限制的工资（2007年前的工作年限），再加上1个月（3倍于本市人均工资）的补偿？盼哪位专家予以回复，谢谢了！！！！本人与公司已签订了无固定期限的劳动合同，至今已在此公司连续工作了13年，现公司提出与本人解除劳动合同，愿意补偿我12个月的工资（由于本人的工资已超本市人均工资的3倍，所以这12个月的工资是以本市人均工资的3倍计算）。请问此种计算补偿的方法是否正确？<p><p>本人对此心存疑问，新劳动法是2008年开始实施，而老劳动法中并没有对工资额的限制，那是否可要求公司补偿12个月没受限制的工资（2007年前的工作年限），再加上1个月（3倍于本市人均工资）的补偿？<p><p>盼哪位专家予以回复，谢谢了！！！！

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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。
　　劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

2018-07-04 11:56:21

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018-07-04 11:58:10

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2018-07-04 12:02:07

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