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你好！老板拖欠员工工资问题，怎么处理，

更新时间：2021-06-28 11:07:05
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你好！老板拖欠员工工资问题，怎么处理，
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你好，老板拖欠员工工资，怎么处理？
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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收集证据，申请劳动仲裁。
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如何处理老板拖欠员工工资的问题？
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？ 　　 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 　　 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
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你好，老板拖欠员工工资，怎样处理
投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠
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您好，公司拖欠员工工资，怎么处理
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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企业拖欠员工工资，怎么处理？
可以提起仲裁
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老板拖欠员工工资，怎么办？
可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。
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就是老板拖欠员工工资，该怎么去处理啊！
去劳动局投诉不成通过仲裁解决
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我是医院的护士。决定和补偿什么？
是否可以开除是内部管理，看有没有违反企业的规章制度，是否是严重违纪行为
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我有休假，但是公司不允许休假是违法的
如果单位存在违法行为的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张您的权益
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劳动合同到期公司没续签是否合法
合同到期未续签需依法处理。若公司不续签，应支付经济补偿；若希望续签，可与员工协商。具体操作包括：1. 提前与员工沟通续签意愿；2. 如不续签，计算并支付经济补偿
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无固定劳动合同，公司裁员应该赔偿多少?
公司裁员应支付补偿金。具体操作为：计算员工工作年限，确定补偿月数；计算员工前12个月平均工资，作为补偿基数；支付相应经济补偿。如违法裁员，则需支付双倍赔偿金。
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签订一个月的假期工下雨天不出摊不给工资合法吗？
可以申请劳动仲裁
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你好，我想问一下我报的是校企合作的专业，学校非得强制实习
法律分析：学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
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本人是一名ISO外审员，现任职于成都一家认证机构，想离职但公司一直拖着
可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后，在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早
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沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
提起劳动纠纷诉讼的条件如下：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁等
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