我对他们的这种处理方式很不满意，我担心公司不给我这部分工资，请问各位法律专家，到时我应怎样和分管业务领导去交涉

更新时间：2019-01-21 06:42:01

问题描述：

各位法律专家，大家好！我是在一家民营公司上班的职员，我的工资分两部分发放，一部分是打到卡里，另一部分给现金（劳动合同写的是打到卡里的部分工资，劳动合同我没有留底；后来，每个月签工资条也是签打到银行卡的部分）。打到卡里的部分，每个月都能正常收到，但是拿现金的部分，都不能按时收到，并且没有一个明确的收工资的流程，我要主动去找业务分管领导（公司总经理助理），他再带我到出纳处理拿工资。但是就在3月份，我找业务分管领导拿1月份的现金工资时，他说要我去直接找出纳，而我去找出纳时，出纳说不清楚，然后他再去找我的业务分管领导谈了一些（内容我不清楚），最后是把1月和2月（因为是到了3月底发2月份的工资的时候）的现金工资发了给我。我对他们的这种处理方式很不满意，在上月18号打了辞工报告，这个月18号就要到期，但现在我的3月份的现金工资还没有拿到，并具还有4月份和5月份的现金工资要拿。我担心公司不给我这部分工资，请问各位法律专家，到时我应怎样和分管业务领导去交涉，应提前保留哪些证据。请各位帮我出下主意，如能帮我解决问题，必有酬谢。

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

2019-01-21 06:35:30

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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

2019-01-21 06:38:35

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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

2019-01-21 06:42:01

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