由于患病医疗期满后，于是用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应该如何支付他的经济补偿。

更新时间：2018-07-22 20:56:19

问题描述：

我朋友他在一单位工作已经七年，由于患病医疗期满后，病仍未好，不能从事原工作，也不能从事企业安排的其它工作。于是用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知解除他的劳动合同。请问：用人单位应该如何支付他的经济补偿。

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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-07-22 20:50:14

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提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。

2018-07-22 20:53:17

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劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。

2018-07-22 20:56:19

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