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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同双倍补偿时效
更新时间:2021-06-30 01:07:13
问题描述:
未签订
劳动合同
双倍补偿时效
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2021-06-30 01:00:29
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您好:可以申请劳动
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动
合同
的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-06-30 01:07:13
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未签订劳动合同双倍工资时效
劳动合同纠纷
3106
没有签订劳动合同双倍工资时效
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
上班二年未签劳动合同双倍补偿时效过没过
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之
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未签订劳动合同双倍工资时效如何计算
签订劳动合同可以不交保险吗 一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是
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未签劳动合同双倍工资的时效
可以主张。。。。
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未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效
你好,可以要求支付双倍工资。
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未签劳动合同双倍补偿
已过仲裁时效,无法维权
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未签劳动合同的双倍补偿
扣服装费不合法。2009年到签订合同时的双倍工资(含提成)及补缴社保均可以主张。
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离职后,饭卡里的钱能退吗?
你好,建议与对方协商处理
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现在公司和新公司的法人不一样,要求我重新签订劳动合同。我该怎么办?
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如何投诉劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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公司没有签订劳动合同,现在申请离职
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我们公司搬走了,公司不赔偿怎么办?
公司搬迁不赔,可依法维权。1. 与公司协商,要求按工作年限支付补偿金。2. 如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁不满意,可向法院提起诉讼。请根据实际
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想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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实习期被扣9分会不会延长实习期
实习期扣了9分不会延长实习期。按照我国现有有关驾照的法律法规相关要求,实习期为在考取驾驶证之后的一年时间。实习期内如果扣满十二分,驾驶证就会被注销,需要重新考取
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公司要求实习期前30天要报告,说离职
公司要求实习期前30天报告离职可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内只需提前三日通知即可解除劳动合同。因此,公司的要求可能超出了法律规定的范围
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