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劳动合同纠纷
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劳动合同约定中途离职处罚
更新时间：2023-04-06 16:49:07
问题描述：
劳动合同
约定中途
离职
处罚
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2021-07-01 19:35:30
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你好，
劳动法规
定，提前一个月提出离职即可
2021-07-01 19:41:27
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劳动合同法
对于正常离职，有如下规定：
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动
合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常离职都有一个离职流程，员工如果说不来就不来，完全可以归到恶意离职里面。
对此，公司有权对员工进行处罚。
其次，可以规定不办理离职交接手续，不转移相关账号信息。
员工都要要缴纳社保公积金，甚至还涉及到档案等信息，只要没办理完手续，那企业完全有权拒绝办理。
最后，恶意离职时间，可进行工资等行为的处罚。
公司不能无故不支付员工公司，但可以对恶意离职旷工期间进行处罚。
这些，都是企业可以利用的点。
2023-04-06 16:49:07
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