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劳动合同纠纷
> 问答详情
关于劳动合同法的经济补偿
更新时间：2021-07-03 10:25:54
问题描述：
关于
劳动合同法
的
经济补偿
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依据：《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
祝你维权顺利！顺利找到新工作！
2021-07-03 10:19:42
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如果依据39条属实的，没有
经济补偿金
，但是单位违法依据这条，那就可以要经济补偿金
2021-07-03 10:22:24
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你好，收集
证据
，向
劳动仲裁
部门
申请仲裁
，要求对方依法支付经济补偿金或赔偿金，未休
年休假
工资等
2021-07-03 10:25:54
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