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劳动合同纠纷
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还在医疗期内,公司因此裁员跟我朋友解除了劳动合同,公司要付我朋友多少赔偿金?
更新时间:2018-07-23 05:35:33
问题描述:
律师
您好,我朋友生病住院,还在医疗期内,
公司
因此裁员跟我朋友解除了
劳动合同
,公司要付我朋友多少赔偿金?
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劳动者遭遇工伤后,公司强行
解除劳动合同
属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请
工伤鉴定
,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《
工伤保险条例
》规定的合法赔偿。
2018-07-23 05:27:35
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你好,根据你的描述该员工不属于
工伤
,无须相关赔偿。但根据劳动法,在规定的医疗期或非因公负伤,且在员工未违反相关规定情况下,公司与员工解除
合同
的,公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《
工伤保险
条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定,职业病是指
劳动者
在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2018-07-23 05:33:23
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根据《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起
劳动仲裁
。
2018-07-23 05:35:33
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