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劳动合同纠纷
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劳动者离职未提前一个月的处罚
更新时间:2021-07-05 09:01:44
问题描述:
劳动者
离职
未提前一个月的处罚
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《
劳动法
》第31条规定:劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知
用人单位
,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除
劳动合同
关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成违约
2021-07-05 08:53:21
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试用期
离职解除劳动
合同
需要提前
通知
。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-07-05 08:58:34
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辞职
一般有两种情况:根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
2021-07-05 09:01:44
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劳动者试用期辞职有赔偿吗
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试用期提前三天辞职的理解
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未提前一个月辞职
不符合 法律规定
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未提前一个月辞职
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