经济经济补偿金是怎样计算的？

更新时间：2018-07-23 06:37:37

问题描述：

经济经济补偿金是怎样计算的？各位律师大家好：　　由于我们公司一直亏损，需要停产裁减人员．有以下几种情况的经济补偿金是怎样赔偿的，请律师朋友帮帮忙．＜现在公司有１００人左右＞１．合同期已到，公司要求我们辞职是怎样赔偿？如果有赔偿０８年以前的功龄有没有算？２．合同期还没有到的，公司需要裁减人员．＜合同期限，有几个月和几年没有履行合同的，经济经济补偿金是一样赔偿的吗？＞３．如果公司还没有裁减人员之前，自己辞职有经济经济补偿金吗？　　老总说：所有的补偿金都是从０８年以后计算．＜就是半个月的补偿＞以前的功龄都不算！这样合法吗？经济经济补偿金是怎样计算的？各位律师大家好：　　由于我们公司一直亏损，需要停产裁减人员．有以下几种情况的经济补偿金是怎样赔偿的，请律师朋友帮帮忙．＜现在公司有１００人左右＞１．合同期已到，公司要求我们辞职是怎样赔偿？如果有赔偿０８年以前的功龄有没有算？２．合同期还没有到的，公司需要裁减人员．＜合同期限，有几个月和几年没有履行合同的，经济经济补偿金是一样赔偿的吗？＞３．如果公司还没有裁减人员之前，自己辞职有经济经济补偿金吗？　　老总说：所有的补偿金都是从０８年以后计算．＜就是半个月的补偿＞以前的功龄都不算！这样合法吗？

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-07-23 06:32:12

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-07-23 06:34:35

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：　　一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。　　但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
也就是说如果劳动者主动向公司辞职，就不能获得经济补偿金。

2018-07-23 06:37:37

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