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劳动合同纠纷
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一工人上班玩手机导致手被卷进机器，厂方决定一次性赔偿4万，由于没有劳动合同，需要聘请律师吗？
更新时间：2019-01-23 00:36:18
问题描述：
事件大致如下：一工人上班玩手机导致手被卷进机器，结果小拇指被截除，
其他
手指完好，现工人已出院，厂方决定一次性赔偿4万，工人就赔偿问题产生歧义（工人所要8万赔偿）请问
律师
，厂方该如何做，由于没有
劳动合同
，需要聘请律师吗？
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即使企业与劳动者之间无劳动
合同
，只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-01-23 00:32:48
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-01-23 00:35:36
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《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2019-01-23 00:36:18
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