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你好，劳动合同是一个月内不签订需要支付双倍工资，那劳务合同呢

更新时间：2021-07-07 07:50:27
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你好，劳动合同是一个月内不签订需要支付双倍工资，那劳务合同呢
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《劳动合同法》　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条　用人单
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未签订劳动合同，但是因为没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，我可以得到双倍的工资吗？
有关劳动合同的纠纷，可以申请劳动仲裁，并申请赔偿： 1、用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多1
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闲职没有签劳动合同，可以要求支付双倍工资吗
没有签劳动合同，可以要求支付双倍工资
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已经支付了双倍工资，还需要签劳动合同吗？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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用工开始后超过一个月没有与员工签订劳动合同是不是需要支付双倍工资？
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
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公司超过一年未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、当然要。如再有具体问题可来电咨询。
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一年内没有签劳动合同，需要支付双倍工资吗
如果确实没有签订合同，那么他的要求是合理的，有明确的法律规定。按照《劳动合同法》的规定，应当自入职一个月内签订劳动合同，如果未签订的，应该从第二个月起支付双倍的
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我的劳动合同快到期了，但公司单方面增加了条款，我可以拒绝签字吗？你能要求经济补偿吗？
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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收回扣是违法的吗？我们公司能被他要求的回扣钱追回来吗？
这种情况下要看具体情况怎么处理
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应该有几天休息
法定月出勤一般为每月21到22天之间。其它时间均应视为休息时间。当然，正常的是按一周五天出勤算，双体日休息。但也有一周五天半上班时间的安排，其它时间应算加班
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实习期间签订合同的实习日期是一年。你能提前离开吗？
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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退休人员与非退休单位订立的劳动合同受法律保护吗？单位解雇按什么法律条款赔付？
退休人员与非退休单位的合同纠纷，处理方式因情况而异。双方可先尝试友好协商，达成一致意见后签订书面协议解决纠纷；若协商无果，可考虑通过调解组织进行调解，达成调解协
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签订了2次固定期限合同，单位决定不和我续签无固定期限合同，我可以要求2N+1的赔偿吗？
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
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我这月提出辞职后，公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿，我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，可与公司沟通达成一致；投诉可向劳动监察部门反映情况；仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好，宝宝出生一个月去世，还能休哺乳假么
您好，按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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