公司辞退孕妇的补偿除了二倍的经济补偿金以外,是还需要赔偿孕期,产假和哺乳期三期的工资是吗

更新时间:2023-04-05 20:49:34
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公司辞退孕妇的补偿除了二倍的经济补偿金以外,是还需要赔偿孕期,产假哺乳期三期的工资是吗
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请问孕期被公司辞退,除了可以要求双倍赔偿金以外哺乳期三期工资吗?
可以申请劳动仲裁,要求补偿的。一年补偿一两个月工资。
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公司辞退,是否可以拿到孕期,产假及哺乳期的三期工资和相应的生育保险赔偿?
产假期间社保费用不应由个人全部承担。 社保费用由两部分组成,一是个人缴费部分,二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。 个人缴费部分,
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律师好,怀孕期间被辞退需要什么补偿,除了工作年限双倍补偿之外,后面孕期产期哺乳期的工资应该补偿吗
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
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哺乳期被公司辞退给的赔偿是哺乳期工资和经济赔偿金么?还是只有赔偿金?产假已经结束
  用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8
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哺乳期产假期间被辞退的工作年限的经济补偿是否是双倍的补偿,而公司现在只给我3个月补偿
按《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退哺乳期女工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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