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劳动合同纠纷
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与劳动者解除劳动合同如何补偿
更新时间:2021-07-07 14:52:16
问题描述:
与
劳动者
解除劳动合同
如何补偿
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首先,
用人单位
单方面解除
劳动合同
,应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定的
经济补偿金
,
经济补偿
金按每满一年给于一个 月工资
2021-07-07 14:49:47
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劳动者主动解除劳动
合同
是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2021-07-07 14:52:16
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用人单位解除劳动合同补偿劳动者多少钱
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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我和中介公司签了三个月的合同。我写了一份辞职申请表。七天后我能离开吗?
工厂辞职后一个月内解除劳动合同。工厂同意正常离职的需要按照工厂规定办理工作交接,正常情况下在一个月内可以完成,工人需要领取解除劳动合同证明、社保手册。法律依据:
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我不想工作。可以直接离开吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作三年,没有签劳动合同公司会给我赔偿吗?
有赔偿。未签劳动合同,员工可要求双倍工资,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。操作中需注意收集证据,如工资单、工作记录等,以证明劳动关系存在。
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我家小孩在宿迁读习,已经安排实习了,实习期间矿工了一天,单位领导就让他自已离职我们家长不知道该如何处
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低烧差不多一个月了,去医院检查查不出什么原因,目前还请假中,能否休学,准备中考了
具体操作如下:首先,收集医院出具的相关诊断证明和治疗记录。其次,向学校提出书面休学申请,并附上医疗证明。学校会根据教育部门和学校的规定进行审核。审核通过后,学生
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