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你好，我现在工厂不公平恶意调动，不是工厂生产所需的调动，没有和我商量，我也不同意，用工作威胁我，现在把我调到别的班级，说我旷工三天就要解雇我，我该怎么办？
更新时间：2021-07-08 07:01:10
问题描述：
你好，我现在工厂不公平恶意调动，不是工厂生产所需的调动，没有和我商量，我也不同意，用工作威胁我，现在把我调到别的班级，说我旷工三天就要解雇我，我该怎么办？
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、
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到领取结婚证的民政局签订
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2021-07-08 06:55:35
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职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。《
劳动合同法
》第三十五条规定，
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2021-07-08 06:59:04
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调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2021-07-08 07:01:10
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