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劳动合同纠纷
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试用期内解除劳动合同克扣工资问题
更新时间:2018-07-23 07:46:06
问题描述:
你好,我想咨询一下,我在一家工厂上班20天,现在不想干了,还在
试用期
内,工厂里说试用期
解除劳动合同
没有
工资
,这个说法合理吗?
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没有标明试用期的
劳动合同
属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以
用人单位
重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2018-07-23 07:42:37
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长
工作时间
工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
2018-07-23 07:45:38
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1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动
合同
,你可以要求
公司
给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请
劳动仲裁
要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动
仲裁
。 望采纳!
2018-07-23 07:46:06
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