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公司已经过了试用期没签劳动合同没有缴纳社保能赔偿吗

更新时间：2021-07-08 20:21:40
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公司已经过了试用期没签劳动合同没有缴纳社保能赔偿吗
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试用期未缴纳社保赔偿依据
一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
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试用期没签劳动合同赔偿多少
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劳动合同纠纷 355
试用期需要签订劳动合同吗
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劳动合同
在试用期内没有签订劳动合同，没有缴纳社保被公司辞退，员工有补偿吗
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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试用期未签劳动合同怎么办
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劳动合同试用期
在公司工作五年一直没签劳动合同也未缴纳社保辞职可以有补偿吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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没签劳动合同，没有缴纳社保，请问对于没签劳动合同和缴纳社保，能不能得到相关的赔偿
实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位
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公司没签劳动合同没交社保
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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用人单位未签劳动合同未补交试用期社保怎么补偿？
可申请劳动仲裁，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金等。
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公司没交社保和没签劳动合同
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
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已过试用期公司没有给我签劳动合同
你好，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额，这个肯定能拿到的
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公司离职，合法吗？
如果双方有约定支付佣金，可以主张，具体法律问题建议面谈或者电联
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公司领导说，能不能干，不能干就走了
可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司规章制度违法，向劳动行政部门或劳动监察大队投诉；4. 必要时
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单位解雇但不给解雇书怎么办？
建议向当地的劳动办投诉
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领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗？
需要视具体的情况而定
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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