公司不签合同不买社保....

更新时间：2018-07-23 08:12:20

问题描述：

我在一家公司做了半年多了公司不签合同,不帮交社保,法定假没有双倍工资..现在不想做了去劳动局告他能得到陪吗?/我是做销售的,工资前3个月是800+提成.3个月后是1000+提成.我在广东珠海市.可以陪的话,能陪多少?///?平均一个月的1400-1600左右..希望大哥大姐们帮帮忙.. 我在一家公司做了半年多了公司不签合同,不帮交社保,法定假没有双倍工资..现在不想做了去劳动局告他能得到陪吗?/<p>我是做销售的,工资前3个月是800+提成.3个月后是1000+提成.<p>我在广东珠海市.可以陪的话,能陪多少?///?平均一个月的1400-1600左右..<p>希望大哥大姐们帮帮忙..

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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-23 08:07:20

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1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同，属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-07-23 08:11:58

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加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

2018-07-23 08:12:20

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