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劳动合同纠纷
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如果在公司工作未签订劳动合同,需赔偿双倍工资,那工资的标准是什么呢?
更新时间:2019-01-24 08:41:45
问题描述:
如果在
公司
工作未签订
劳动合同
,需赔偿双倍
工资
,那工资的标准是什么呢?
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工伤保险待遇和
交通事故赔偿
是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险,员工工作期间发生
工伤事故
,或因工死亡,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,可以享受相关的工伤保险待遇,属于社会保险范畴,如果公司有为员工购买工伤保险,
工伤赔偿
的这部分费用是由工伤保险基金承担的,公司不必支付;
2、
交通事故
赔偿属于人身损害赔偿的范畴,一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿,不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以,员工可以要求双重的赔偿。
2019-01-24 08:33:36
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劳动
合同
的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-01-24 08:37:28
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根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同,否则劳动者有权主张双倍工资。
2019-01-24 08:39:20
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的
证据
,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
劳动仲裁
要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
一般
仲裁
在受理立案后45天完成,开庭,后一个月左右出裁决书。
2019-01-24 08:41:45
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未与我们签订劳动合同,是否可以要求公司赔偿未签合同这几个月的双倍工资,还有就是双倍工资的标准是什么?
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
民法典
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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用人单位如果未与员工签订劳动合同,按规定应该赔偿双倍工资。那么工资的标准是什么?
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民法典
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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现在还未签劳动合同,工资每个月都不一样,索赔双倍工资需要什么标准?除了双倍工资还有其他的钱赔付吗?
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应聘模特走秀,结果是花场陪酒,坐了三天走了,签了合同的,说要发律师函
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和老板签了合同,一直拖着不让进场干活,还收了保险费
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