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劳动合同纠纷
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去年11月离职，工资没发，社保没交，劳动合同没签
更新时间：2023-04-05 14:43:42
问题描述：
去年11月
离职
，工资没发，
社保
没交，
劳动合同
没签
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可以向当地
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法律分析：离职后公司不发
工资
。可以准备好在该家公司的离职报告、劳动
合同
、考勤记录、社保缴纳证明、之前的工资卡银行流水等能证明确实在这家公司工作过的证明材料。可以事先和老板或人事协商，如果协商没有结果，则可直接反馈劳动局。
没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2023-04-05 14:43:42
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
534
没有签劳动合同，没有交社保，没有离职手续，说是因为旷离不发工资，也没说上个月，现在就是拖欠工资
需要搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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没有交社保可以强行离职吗
离婚
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
到现在没签劳动合同，没交社保，我现在想离职可以赔偿吗
你好，可以得，去当地劳动局申请仲裁。
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没签劳动合同自动离职有工资吗
劳动合同知识
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没签劳动合同，拖欠工资。没交社保
你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
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工作从9月底至今，12月份老板口头转正，但是没签劳动合同，工资没涨，社保没交。
1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的
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没签劳动合同，没交保险，工作7个月，可以随时离职吗
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争
全部4个答案 >
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工作从9月底至今，12月份老板口头转正，但是没签劳动合同，工资没涨，社保没交。
可以起诉要是补交社保，并且要求支付双倍工资
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没签劳动合同，没有交社保，工资也没有正常发放，我现在辞职应该怎么办呢
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四
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辞职了，公司没发工资，而且没签劳动合同
申请仲裁，要求支付双倍工资
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请问每次发工资，一部分是公司账户，另一部分是私人账户。这是违法的吗？
法律分析：公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
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大学班主任有权让学生转班吗？
你好，可以找学校进行协商
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您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同
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按合同和约定处理
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试用期辞职公司说要等招人交接不让走怎么办
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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