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第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内三天前通知用人单位，可以解除劳动合同。这个规定可以用退休报告书申请吗？
更新时间：2021-07-11 16:25:49
问题描述：
第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内三天前通知用人单位，可以解除
劳动合同
。这个规定可以用退休报告书申请吗？
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根据我国
劳动合同法规
定，
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走的后果就是需要承担损失，并且单位不愿意配合办理相关离职手续。
2021-07-11 16:17:09
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根据《
劳动合同法
》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2021-07-11 16:22:34
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有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付
劳动报酬
的，等等
2021-07-11 16:25:49
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2510
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同吗？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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请问，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同吗？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可以直接解除劳动合同?
您好，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。离职是劳动者的权利。您可以走法律程序
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
自然日。。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
要看案件具体情况判断。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同?
可公司坚持说要回单位后再上30天班，不知道有什么根据？
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试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
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试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
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