如果企业给员工8小时,周六不加班长期违反劳动法吗?

更新时间:2021-07-13 11:21:58
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如果企业给员工8小时,周六不加班长期违反劳动法吗?
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    下列劳动合同无效:
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第
    (一)项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第
    (二)项中,"欺诈"是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。(欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》)。劳动合同的无效,经仲裁未引起诉讼的,由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。
    2021-07-13 11:15:01
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    可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2021-07-13 11:19:59
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-07-13 11:21:58
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周六的加班时间不超过8小时,员工加班是否合理?
具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。
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公司没有和我签订劳动合同,每天工作10小时,周末不休息。 你违反劳动法了?
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴
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算不算违反劳动法性加班连续一个月,每天10个小时。不加班算旷工。周末强制性加班算不算违反劳动法?
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请问用人单位强迫员工要加班4小时,违反劳动法吗?
您好,强迫加班违法,建议搜集证据向劳动监察大队进行投诉。
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工人每月加班80小时违反劳动法的加班规定吗?
已经严重违法,延长工作时间每月不得超过36个小时。
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公司上班时间8小时,公司强制加班不给加班工资,不加班就扣钱,请问合法吗?
你好, 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21
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你好,违法,可以到劳动局投诉或申请仲裁,谢谢
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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