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我们工厂是一家小工厂。自去年7月以来，我们的基本工资和加班费一直没有按照国家标准支付。我该怎么办？
更新时间：2021-07-13 14:35:07
问题描述：
我们工厂是一家小工厂。自去年7月以来，我们的基本
工资
和
加班费
一直没有按照国家标准支付。我该怎么办？
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调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？
1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2021-07-13 14:26:52
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如果你有工资单、厂牌等可以
证明
你们的
事实劳动关系
，那么你可以向劳动局
申请仲裁
，要求支付最低工资
2021-07-13 14:33:00
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您好，建议申请劳动
仲裁
2021-07-13 14:35:07
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