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我们年28会放年假,年终奖在年前也会发放,请问新个税和一次性年终奖,个人所得税计算方法是怎样的?
更新时间:2019-01-26 06:34:10
问题描述:
我们年28会放
年假
,年终奖在年前也会发放,如果我的年终奖发放6000元,现在已经是2012年了,请问新
个税
和一次性年终奖,
个人所得税计算方法
是怎样的?
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年终奖要交
个人所得税
,计算方法:
(1)先将当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,确定适用
税率
和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当
月工资
薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月
工资
薪金所得与费用扣除额的差额”(包括三费一金)后的余额确定适用税率和速算扣除数。
(2)将当月内取得的全年一次性奖金,按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
如当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数。
如当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数。
6、 取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并计税。
2019-01-26 06:27:46
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在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、
劳动合同
中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定
用人单位
应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019-01-26 06:31:45
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个人承担社保部分是不需要缴纳个人
所得税
的。根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》( 财税[2006]10号)第一条“企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定,个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。
2019-01-26 06:32:08
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个人所得税须根据不同种类的税率计算,个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:
1.工资、薪金所得,适用9级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为5%,共9级。
2.适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。
3.比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算
征收
个人所得税,适用20%的比例税率。
其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的、特高的,除按 20%征税外,还可以实行加成征收,以保护合理的收入和限制不合理的收入。
2019-01-26 06:34:10
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