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如果你在被公司解雇前两个月因病请假，这两个月是否包括在12月的平均工资中？
更新时间：2021-07-15 20:14:35
问题描述：
如果你在被
公司
解雇前两个月因病请假，这两个月是否包括在12月的平均
工资
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动
合同
，以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2021-07-15 20:12:10
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请假期间也是计算在内的，你可以要求单位根据你的实际
工作时间
支付
经济补偿金
，协商不成可以提起
劳动仲裁
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