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算工伤吗？医药费应该由谁来出？还是老板，所以没有签劳动合同，我们不知道医药费该由谁来出
更新时间：2018-07-23 10:54:57
问题描述：
你好：我想咨询一下，有个朋友干临时活的时候不小心把手弄伤了，算
工伤
吗？医药费应该由谁来出？是他自己还是老板，由于活只有两天时间，所以没有签
劳动合同
，我们不知道医药费该由谁来出，所以还没有去找老板。
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-07-23 10:45:12
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劳动
合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立
固定期限劳动合同
的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-07-23 10:46:35
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根据2008年实施的《劳动
合同
法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去
劳动仲裁
部门要求单位支付您每月两倍的
经济补偿金
，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是
无固定期限劳动合同
了，直接拿相关证据去仲裁。
2018-07-23 10:54:57
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