请问下拿走我的合同是否合法，是否能维护我的权益？以及公司新定的规则各种罚款是否合法？

更新时间：2019-01-27 03:08:24

问题描述：

您好一开始签订合同的时候，是一式两份的，然后公司说需要拿走我那份劳动合同去办社保，但我目前还没有过试用期，还没开始买社保，我想请问下拿走我的合同是否合法，我留个个心眼，拍照下来了，请问是否能维护我的权益？以及公司新定的规则各种罚款是否合法？

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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019-01-27 03:03:02

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019-01-27 03:04:21

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要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款，一旦签订都是有效的。违约金过高的，可做相应调整。《合同法解释
（二）》第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

2019-01-27 03:07:23

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即使劳动合同中没有写明社会保险，该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。
如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。

2019-01-27 03:08:24

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