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在一家企业工作中过两月,实习期内,沒有签署劳动合同书,企业也没考勤表,可是有缴纳社保,随后被企业辞退,沒有提早通告,且托欠两月的薪水。假如劳动仲裁得话,申诉成功的概率大吗?
更新时间:2021-07-18 15:19:01
问题描述:
在一家企业工作中过两月,
实习期
内,沒有签署
劳动合同书
,企业也没考勤表,可是有缴纳社保,随后被企业辞退,沒有提早通告,且托欠两月的薪水。假如
劳动仲裁
得话,申诉成功的概率大吗?
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劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁申请材料:第一类:申请人是员工的
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《
授权委托书
》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料;(证明材料包括:
劳动合同
、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
第二类:申请人属集体争议的
除提交第一类
(1)至
(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类:申请人是用人单位的,
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
2021-07-18 15:12:53
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案情复杂需要延期的,经
劳动争议仲裁
委员会主任批准,可以延期并书面
通知
当事人,但是延长期限不得超过十五天;逾期未作出
仲裁裁决
的,当事人可以就该
劳动争议
事项向人民法院提起诉讼
2021-07-18 15:19:01
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