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劳动合同纠纷
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后经发现予以开除(履历表本人签字申明如有虚假接受立即开除处分)但是公司因工作差错的缘故漏签和他的劳动合同,还需要赔偿双倍工资吗?
更新时间:2019-01-27 17:00:33
问题描述:
员工简历造假,后经发现予以开除(履历表本人签字申明如有虚假接受立即开除处分),但是
公司
因工作差错的缘故漏签和他的
劳动合同
,还需要赔偿双倍
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与虚假的购房
合同
分属不同的合同法律关系,但借款
担保合同
是为履行《商品房
买卖合同
》的购房款支付义务而签订,即通俗地讲,是以按揭贷款的形式购买商品房。两个合同虽不是主从合同关系,但当事人串通签订虚假的《商品房买卖合同》,目的是通过签订房贷合同以套取银行贷款,《商品房买卖合同》的虚假性导致虚假按揭贷款。
虚假按揭贷款从表面证据上看与真实按揭贷款是一样的,但虚假按揭的操作手法区别于真实按揭,具有如下特征: 其一,真正借款人为开发商,个人系名义上的借款人。个人之所以愿意扮演名义借款人的角色,个中原因和情节分很多种,有被假冒身份的,有被欺诈或胁迫的,等等。
其二,银行发放的贷款并非用于支付名义借款人的购房款,而是由开发商用于企业
房地产开发
项目或其他用途。 其三,银行对虚假按揭是否明知,则应根据银行工作人员是否与开发商恶意串通的审查结果,来判断银行主观上是恶意串通还是被欺诈。
2019-01-27 16:52:05
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如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在
劳动关系
,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤
保险
条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被
抚养
人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
2019-01-27 16:55:28
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订立了书面合同,但没有签字或者盖章怎么办?法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
按照合同法的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式。
采用合同书形式订立合同的,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。 在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的,没有双方当事人的签字盖章,就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致,也就不能证明合同的成立有效。
当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 但是,双方当事人的签字盖章也只是形式问题,实质上应当追求当事人的真实意思。
如果一个以合同书形式订立的合同已经履行,而仅仅是没有签字盖章,就认定合同不成立,则违背了当事人的真实意思。 因此,采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行了上要义务,对方接受的,该合同成立。
如果对方不接受的,该合同不成立。
2019-01-27 16:58:08
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申请劳动仲裁或者起诉。
《
社会保险法
》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《
社会保险费
》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《劳动
人事争议仲裁
办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
2019-01-27 17:00:33
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1713
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民法典
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但表示如再次出现违纪(未达到开除条件的任何违纪)单位都有权解除合同,可以吗?
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请问试用期可以随意辞退或者劝退员工吗?当天就要求员工签字离职,并且不存在任何经济补偿。
不可以。只有不符合录用条件或者严重违纪才可以辞退
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我因为在公司犯错误被开除,但是劳动合同上写明因犯错开除和者违法合同就没工资,是不是就没工资了?
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