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劳动合同纠纷
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公司与我签订的劳动合同约定了试用期当地工资的最低标准，但低于转行后工资的80%。劳动合同无效吗？
更新时间：2021-07-19 20:54:35
问题描述：
公司与我签订的
劳动合同
约定了
试用期
当地
工资
的最低标准，但低于转行后工资的80%。劳动合同无效吗？
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劳动
合同
无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。
《
劳动合同法
》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2021-07-19 20:47:22
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合同有效，可以要求单位按
合同履行
，协商不成可以投诉
2021-07-19 20:51:48
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在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的
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劳动合同中试用期工资低于正式工资得80%（3）公司发放的2月份工资并未达到劳动合同签订数额请问该如何
如果单位拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，主张合法权益，未缴纳社保及按约定缴纳公积金的，可以向其主管部门投诉举报
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还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
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劳动合同签订时间
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公司与我订立的劳动合同约定试用期位当地工资最低标准，但是低于转正后工资的80%。劳动合同是无效的吗？
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我现就职单位试用期工资低于当地基本工资，是否违反劳动法，未签订劳动合同
您好，建议先找律师咨询详细情况，先做一下案情分析，再为您制定进一步的详细处理方案
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