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我在本公司工作了5年半，合同每年签一次，今年合同还没到期，公司要解雇我。公司应该怎样赔偿我？
更新时间：2021-07-20 03:22:49
问题描述：
我在本
公司
工作了5年半，
合同
每年签一次，今年合同还没到期，公司要解雇我。公司应该怎样赔偿我？
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工伤后，如果没有构成伤残的，
用人单位
是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《
劳动合同法
》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《
劳动合同
法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-07-20 03:16:57
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行
经济补偿
。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2021-07-20 03:20:47
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动
合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金
2021-07-20 03:22:49
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