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劳动合同纠纷
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1.劳动合同规定每月25日前支付工资，工资实际上是28日支付的2.加班费，每小时10元，强制加班9963.进公司3个月，超过试用期，自动转行员工，解雇应该补偿吗？
更新时间：2021-07-20 23:50:02
问题描述：
1.
劳动合同
规定每月25日前支付工资，工资实际上是28日支付的2.
加班费
，每小时10元，强制加班9963.进公司3个月，超过
试用期
，自动转行员工，解雇应该补偿吗？
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企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和
工资
分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了
劳动关系
。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。
因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照
合同
约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。
2021-07-20 23:49:28
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